【22卒必見！】就活の面接でよくされる質問と面接の準備について

夏休みも終わりに近づき22卒の学生さんも、就活本番モードになってきているのではないでしょうか？
本格的に就活対策を始めるうちに、面接に対する苦手意識が出てきた人も多いと思います。

「面接ってどんなこと聞かれるんだろうか？」
「コミュニケーション苦手だし、面接されたくないなぁ」
「面接で失敗したくない…」

今回は、そんな悩みを持っている22卒の学生さん向けに、面接で聞かれる質問についてまとめました。
面接に不安がある学生さんは、ぜひ最後まで目を通してみてください。

就活における面接の意味
- 人柄のチェック
- コミュニケーション能力のチェック
面接を切り抜ける準備
まとめ

就活における面接の意味

そもそも、面接ってなんでするんでしょうか？
エントリーシートで志望動機や自己PRなどを書いているのに、わざわざ面接をして聞く意味ってよくわからないですよね。

面接は、エントリーシートだけではわからない情報を知るために行われます。

たとえば、
・人柄
・コミュニケーション能力
などです。

また、誰もがエントリーシートを完璧にかけるわけではありませんし、面接官も全てのエントリーシートを熟読できるわけではありません。
なので、エントリーシートを読んだ上での疑問点などを聞かれることもよくあります。

面接は、厳選した学生さんたちを、さらによく知るための場です。

人柄のチェック

ここでいう人柄は、
・自社が求める人材像に合うか
・人として誠実か
・素直な人物か
などの要素を見られていることが多いです。

会社やポジションによって、見られる要素は異なります。
例えば、営業職なら積極性・社交性などが重視されるでしょうし、研究職なら社交性よりも論理性が重視されるでしょう。

また素直さや誠実さは、多くの企業で重視されるであろう要素です。
素直さにかける人材は教育が難しく会社に馴染みにくい可能性がありますし、誠実性にかける人物は社内のルールやコンプライアンスに反する行動をしてしまうかもしれないので避けられます。

人柄は、面接を通してずっと見られていると思った方が良いでしょう。

コミュニケーション能力のチェック

会社員として働くには、どんなポジションであれ最低限のコミュニケーション能力が必要です。

・あいさつがちゃんとできるか？
・人の目を見て話せるか？
・はっきり話せるか？
といった基本的なことに加えて、社会人としてのマナーを学んでいるか？も見られています。

もちろん、社会で働いたことがない学生さんは、社会人としてのマナーを完璧に身につけるのは難しいかもしれません。
ですが、学ぼうとする姿勢が見られなければ、マイナスポイントとなってしまうでしょう。

また、営業系であれば、
・社交力があるか？
・アドリブ力があるか？
・ストレス耐性があるか？
なども見られています。

面接を切り抜ける準備

次に、面接を切り抜けて、好印象を与えるための準備についてみてみましょう。

基本的なマナーを勉強する

基本的なマナーについては、あらかじめ身につけてから面接に臨みましょう。

・TPOにあった服装
・あいさつの仕方
・面接時の話し方
などです。

特に話し方については、
・目を見て話す
・はっきり、ゆっくり話す
・考えてもわからないときは、わからないという
・疑問点はちゃんと聞く
といった基本的なことをきちっとやるように心がけると良いでしょう。

自己PRの作り方

自己PRで話すことは、「あなたの得意なこと」（能力）と「あなたのやりたいこと」（志向）についてです。
それぞれについて、具体的な経験談を一つつけると説得力が増します。

自己PRの内容は、しっかりと自己分析をすることで見えてきます。

能力に関しては、
・実績を残せたこと
・友人から褒められたり頼られたりすること
・楽にできること
などを深堀すると発見できるでしょう。

また志向に関しては、
・ずっと好きで続けていること
・楽しいと思った経験
などを深堀すると見えてきます。

また自己PRの中身が、企業が求めている人材像とマッチしていると採用につながりやすいです。
ですが、無理に「求めている人材像」を演じると、万が一採用された時に悲惨なのでやめた方が良いと思います。
無理に演じて採用されると、「自分が苦手としている仕事」「自分があまり好きじゃない仕事」についてしまう可能性が高いからです。

素の自分をベースに、自己PRを考えて見ましょう。